Test CACES® R484 gratuit : Ponts roulants et portiques

Cet entraînement gratuit vous prépare au test théorique du CACES® R484. Il comprend 195 affirmations « vrai ou faux » corrigées et expliquées, des exercices générés à chaque série et un examen blanc de 100 questions noté comme le jour du test : au moins 70 % de bonnes réponses et la moyenne dans chaque thème.

Les thèmes du test théorique

Exemples de questions

C'est l'employeur qui doit maintenir le pont roulant en état de conformité.
Vrai. Le maintien en état de conformité est une obligation du chef d'établissement (employeur) pendant toute la durée d'utilisation de l'équipement.
Certains médicaments diminuent la vigilance et rendent la conduite dangereuse.
Vrai. Un pictogramme sur la boîte signale les médicaments à risque. En cas de doute, demander l'avis du médecin ou du pharmacien.
Une anomalie qui compromet la sécurité doit être signalée, et il ne faut pas utiliser le pont roulant tant qu'elle n'est pas corrigée.
Vrai. Une anomalie touchant la sécurité justifie l'arrêt de l'équipement. On signale, on consigne si nécessaire et on attend la réparation.
La capacité d'une élingue à plusieurs brins diminue lorsque l'angle entre les brins augmente.
Vrai. Quand l'angle entre les brins s'ouvre, chaque brin doit tirer davantage pour porter la même charge. La capacité de l'élingue diminue donc.
Le centre de gravité d'une charge homogène de forme régulière se situe en son centre géométrique.
Vrai. Pour une charge homogène et régulière, le centre de gravité est au centre géométrique.
La formation à la conduite est à la charge du constructeur de l'appareil.
Faux. La formation des salariés est une obligation de l'employeur. Le constructeur fournit seulement la notice d'instructions.
Le CACES® en poche, le pontier peut utiliser le pont roulant même si l'employeur ne lui a remis aucune autorisation.
Faux. Sans autorisation de conduite délivrée par l'employeur, l'utilisation est interdite, même avec un CACES® valide.
En cas de faute, la responsabilité pénale du pontier peut être engagée.
Vrai. Un salarié qui commet une faute, par exemple en ne respectant pas les consignes, peut voir sa responsabilité pénale engagée, en plus de sanctions disciplinaires.

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